답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험을 관리하는 근로복지공단 등에 확인하시는 것이 필요합니다. 환급금이 있음에도 지급하지 아니한다면 근로복지공단이나 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급받는 임금입니다. 일반적으로 수당 중 근속수당, 직책수당 등이 포함되고 연장, 야간, 휴일근로수당은 통상임금에서 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴일 포함 한달 근무시간이 156시간이 나오고 월급여를 156시간으로 나누면 기본시급이 계산됩니다. 약 9860원이 나오고 이는 2024년 최저시급에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 수습기간에 있다고 하더라도 원칙적으로 회사의 규정은 동일하게 적용되어야 합니다. 조부모상 공가처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 체불임금 지급을 회피하기 위해 근로자성을 부정하는 것으로 보입니다. 사용종속관계를 증명할 수 있는 구체적 업무 지시 내역, 출퇴근 기록 등을 첨부하실 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내에 고충처리위원회가 있다면 신고하시는 것이 바람직합니다. 여의치 않다면 노동청에 직장 내 성희롱 신고를 하실 수 있습니다. 익명으로도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매일 근무시간이 다르다면 1주를 평균한 1일 분을 기준으로 주휴수당을 책정하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 5인 미만 사업장에서 1개월 근무하고(소정근로시간 8시간,주5일) 계약만료(종료)로 퇴사하더라도 실업급여 신청가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23.12.17 입사, 24.1.10 퇴사한 한달 미만 근무자에게는 연차를 아예 미부여하고 연차정산을 하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 계약의 합의해지 성격이 있으므로 퇴사일을 합의하여 정할 수 있습니다. 해고는 사업주가 일방적으로 퇴사를 통보하는 것이므로 해고일자는 사업주가 정합니다. 합의만 된다면 오전에 이야기하고 오후에 퇴사하실 수 있습니다.