답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 특별한 양식은 없으며 인터넷, 우편, 방문하여 진정서를 접수하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.모든 종사자에게 대체공휴일을 부여하고 대체공휴일에 근무한 종사자들에게는 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 통보 후 퇴사하여 사업주에게 업무상 손해가 발생한다면 손해배상 청구가 있을 수 있습니다. 인수인계는 사업주와 협의하여 정할 수 있고 급여가 5일 늦게 들어오는 것은 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 개시 예정일 전날까지 해당 사업장에서 계속 근로 기간이 6개월 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기재취업수당은 대기기간(실업신고일로부터 7일)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급되도록 규정되어 있습니다.실업급신고일로부터 7일이 지난 후에 취업을 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달 이상의 인턴기간이 있고 인턴 계약 종료 시점에 별도의 계약 연장, 정규직 전환에 대한 제안 없이 계약이 종료되었다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인이상된 시점인 달부터, 신규입사처럼 다달이 연차1개씩 지급하다 1년을 초과하는 시점부터 15개의 연차를 부여하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 정리해고, 권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등 비자발적으로 퇴사하는 경우에 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하고 최종 이직사유가 비자발적 퇴사이어야 합니다. 스스로 그만두게 되면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상 월급제 근로자의 경우 1회 지각했을 시 경고나 견책을 하며 지각이 누적되면 감봉이나 급여 공제를 합니다.