답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당도 임금에 해당하므로 이를 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.손해배상 청구를 할 수 있고 채용절차법 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 또한 근로계약의 변경을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 1자녀 당 1년의 기간을 사용할 수 있습니다. 1년을 사용하셨다면 이직 후에 육아휴직을 다시 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 1년 이내에만 하시면 됩니다.2. 최종 이직사유가 권고사직, 계약만료 등 비잘적 퇴사이어야 합니다. 3. 아닙니다. 최종 이직사유가 비자발적 퇴사라면 전의 고용보험 가입기간이 합산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 한달씩 근로계약서를 작성하더라도 연속해서 총 1년을 근무하고 계약만료로 그만두게 되면 실업급여와 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수령 위한 단기 계약 시 고용보험만 가입하여도 실업급여 요건만 충족한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2번 못나온 주에는 주휴수당 청구가 어려울 듯하지만 다른 주에 소정근로일을 개근하고 1주 15시간 이상 근무하기로 하였다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달전에 퇴사 통보를 하였다면 어느 정도 기간이 확보되었으므로 사업주가 손해배상 청구를 하더라도 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 28일이 한 달이 된다면 30일에 연차 쓰고 31일까지 근무하고 퇴사하실 수 있습니다. 30일에 근무하고 31일에 연차사용하시는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4시간 이상 근무한다면 휴게시간을 부여해야 합니다. 근로기준법 54조 위반으로 처벌될 수 있습니다.