답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근을 한다고 해서 이미 근로제공의 대가로서 발생한 임금을 공제하는 것은 근로기준법 위반입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당을 근로기준법 57조에 따른 보상휴가로 갈음하기 위해서는 근로자 대표와의 서면 합의가 있어야 합니다. 임의로 수당 대신 휴가를 지급할 수 없습니다. 노동청에 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.65세 이후 취업한 경우에는 실업급여가 지급되지 않습니다. 65세 이전에 취업하여 퇴직을 65세 이후에 한 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 1주 52시간을 초과하여 근무를 시킬 경우 사업주가 처벌을 받습니다. 근로기준법 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.퇴직시 27일까지 근무가 아닌 10일날 퇴사를 하더라도 퇴직금이 더 적게 정산되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지급을 위한 평균임금 계산은 퇴사일로 부터 계산합니다. 따라서 1월 11일을 기준으로 90일의 기간으로 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자와의 동거를 위해 거소이전을 하여 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 거주지 이전, 출퇴근 시간 증가에 대한 증명이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1.맞습니다. 산재기간 또는 산재종료후 한달은 해고할 수 없습니다.2. 노동청에 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 내내 근무하는 것이고 1주 소정근로시간이 15시간이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 기간을 포함하여 실업급여를 수급한 것이 아니라면 실업급여 지급일수 결정에 영향을 미친다고 볼 수 있습니다.