답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고 통보서에 확인서명을 하더라도 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다. 해고의 경우 입증책임이 사용자에게 있습니다. 근무태만과 직장 질서 침해에 대한 구체적 증명이 없다면 승산이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주었다면 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 폭언, 모욕적 발언 등이 대표적인 직장 괴롭힘 사례 중 하나입니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불된 임금을 지급하더라도 임금체불 사실이 확인되면 근로자가 취하하지 않으면 벌금, 징역 등의 형사처벌이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용 공고와 실제 근로계약내용과 근무내용이 다를 경우 채용절차법 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반드시 식사를 같이 할 필요는 없습니다. 최근 회사 내 문화도 식사를 따로 하는 경우가 많아지고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일이 토, 일이 아닌 월요일이라면 퇴사예정이라도 소정근로일 개근에 대한 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 인수인계를 하였다면 특별히 문제되지 않을 것으로 보입니다. 다만 반드시 방문하여 서명하여야 하는 것은 아니므로 우편, 인터넷 등 다른 형태로도 확인의 의사표시가 전달되면 될 듯합니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 대체공휴일 자체가 유급휴일에 해당하므로 연차로 대체할 수 없습니다. 근로기준법 위반입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 4대보험을 내주더라도 1주 15시간 이상 1년이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 주직장에서 얻는 소득을 초과하는 부업을 하지 않는 이상 회사에서 알기는 어렵습니다. 다만 연말정산시 겸직이 확인 될 수 있으니 별도의 조치가 필요할 듯합니다.