답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전재 결재 시스템이라면 집에서라도 결재를 올리는 것이 바람직하나 코로나 확진 등으로 여의치 않다면 사전에 이야기하고 사후 결재처리를 하여도 일반적으로 문제가 되진 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 근로계약 해지일을 1월 31일로 통보하였다면 연차가 남았더라도 사용자 입자에서 수당으로 지급할 수는 있으나 기간을 늘리는 것이 의무는 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 대표와의 서면 합의에 따라 연장, 야간, 휴일근로에 대해 보상휴가를 지급할 수 있습니다. 일방적으로 수당 대신 대체휴무를 부여하는 것은 위법합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.영상이나 음성자료는 개인정보보호법 위반이 될 수 있으니 근태 기록 등으로 증명하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무태만이 어느 정도인지에 따라 달라질 수 있습니다. 통상 동료 및 상사와의 다툼, 업무부적응 등의 경우에는 가능하나 무단결근, 횡령, 절도, 성희롱 등의 경우에는 실업급여 수급이 어렵습니다. 회사 내의 별도 규정이 없다면 퇴직통보를 1개월 미만으로 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차가 부여되는데 연차수당을 미리 지급하는 것을 의미합니다. 따라서 연차를 사용하면 연차수당이 차감되는 형태입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 4일을 1일 4시간씩 근무한다면 1주 소정근로시간이 16시간에 해당합니다. 따라서 소정근로일을 개근한다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 계약직이라 하더라도 연차가 발생됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하시는 것이 바람직합니다. 지연이자도 함께 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 받을 수 있습니다. 실업급여도 받을 수 있습니다. 필요한 서류는 재직증명서, 급여명세서, 원천징수영수증 그리고 퇴직정산 등을 확인하시는 것이 필요합니다.