답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 대표를 선출하였다면 임기 동안은 유지됩니다. 신규입사자에게 별도의 서명을 받을 이유가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만의 근로자를 해고하는 경우에는 한달 전 해고예고가 적용되지 않습니다. 다만 휴게시간 미부여로 인한 신고는 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 31일 퇴사라면 새로운 연차를 발생하지 않습니다. 미사용 연차가 있다면 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직 전에 발생한 연차는 모두 사용하실 수 있습니다. 다만 퇴사일이 고정되어 있다면 연차수당으로 받을지 연차를 소진할지는 어느 정도의 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 통상임금으로 계산합니다. 통상임금에는 연장, 야간, 휴일 근로수당은 포함되지 않습니다. 그 외의 고정적 수당은 통상임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약상 특별한 규정이 없는 이상 1월 3일에 퇴사통보를 하였다면 1월 말까지 근무하시고 퇴사하셔도 됩니다. 법적으로 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후에도 직원의 생일을 챙기는 경우는 없는 듯합니다. 개인적으로는 할 수 있으나 퇴사한 직원에게 모금하는 것은 굉장히 이례적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인실손보험에 별도의 특약이 없는 이상 산재보험과 개인 보험이 중복되어 지급되지는 않습니다. 산재신청을 하실 수는 있으나 기지급된금액이 환불될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 귀하의 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 연차를 부여하지 않는 경우 근로기준법 60조 5항에 위반되며 2년이하 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해집니다.