답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금법 위반에 해당하고 지급되지 않은 차액은 임금체불로 봅니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요성에 의하지 않고 근로자에게 상당한 불이익이 발생하는 부당전직으로 볼 수 있고 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기할 수 있고 노동청에 직장 괴롭힘 신고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 법정공휴일은 유급휴일에 해당하므로 실제 근로를 제공하지 않았더라도 시급제 근로자 시급 100%을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 종료 후 2월이 지나 퇴사한다고 하면 퇴직금과 미사용 연차에 대한 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임의로 퇴사자의 자격증을 사용하여 퇴사처리를 하지 않았다면 노동청에 퇴직금 관련, 퇴사 미처리 등으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 법정공휴일은 유급휴일이며 근로기준법 56조에 따라 근무시 1.5배의 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 연차사용촉진을 하지 않는다면 연차를 사용할 수 있는 시기가 경과하거나 퇴사시에 미사용 연차에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명의만 빌려줬다고 하더라도 사업자 등록이 있고 실제로 사업이 진행되는 경우라면 실업 상태라 볼 수 없으므로 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산 전,후로 출산휴가 90일 사용한 다음, 연차 15일 소진하고 그 다음에 육아휴직 1년을 사용하실 수 있습니다. 다만 회사와 사전에 조정하는 것은 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 기간이 12월 31일까지라면 해고통보를 하실 필요는 없고 계약만료 통보를 하시면 됩니다. 계약만료 통보는 반드시 서면으로 할 필요는 없습니다.