답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 일을 확정하고 그 전에 남아 있는 모든 연차를 휴가로 사용할 수 있습니다. 상당한 정도의 업무의 지장이 아닌 이상 연차사용을 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만근수당이 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이라면 연차수당 계산에 포함하는 통상임금이라 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 의도적으로 교섭을 회피하거나 해태하는 경우에는 부당노동행위가 될 수 있으나 그런 것이 아니라 의견의 불일치로 교착상태가 지속된다고 해서 법 위반으로 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재신청은 근로복지공단에 근로자 본인이 직접 신청할 수 있습니다. 의사소견서 등을 첨부하여 요양급여신청서를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근에 대한 급여 차감 외에는 별도의 불이익은 없습니다. 사업주가 손해배상을 청구할 수 있으나 인정되기는 쉽지 않습니다. 급여는 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 종료 후 계약서를 다시 작성하는 것이 원칙입니다. 다만 기간 종료 후에도 근로계약서를 다시 작성하지 않고 근무를 지속하는 경우에는 묵시적으로 정직원이 된 것으로 간주할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자로서 실직을 하더라도 사업자등록을 가지고 개인사업을 지속한다면 실업상태로 볼 수 없으므로 실업급여를 지급받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수 180일을 충족한다면 자발적 퇴사 후 1달 이상의 계약직으로 근무후 계약만료로 퇴사할 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 최종 이직 전 18개월 동안 180일 이상의 고용보험에 가입되어 있으면 되고 실업급여 지급일수는 이전 직장의 고용보험 가입기간과 합산하여 산정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 26조의 해고의 예고는 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 따라서 해고일 한달 전에 해고통보를 하여야 하며 하지 않으면 1달분의 통상임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고통보를 서면으로 하지 않고 사유를 명확하기 제시하지 않거나 사유자체가 부당하다면 부당해고에 해당합니다. 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.