답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 26개 발생되는 것이 맞습니다. 퇴사시 미사용 연차가 있다면 연차수당을 청구할 수 있습니다. 연차 사용 퇴사하는 것은 사업주와의 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간이상 근무하는 근로자라면 4대보험 가입 의무가 있습니다. 가입하지 않을 경우 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사의 경우에도 실업급여를 받을 수 있으나 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중소기업도 1자녀당 1년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 고용보험에서 육아휴직 급여가 지원됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 퇴사하였고 임금이 지급되지 않았으며 실질적으로 근로기준법 상 근로자에 해당한다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대는 1%를 제외하고 최저임금에 산입됩니다. 따라서 최저임금 계산할때 같이 계산된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 급여가 지급되지 아니하며 주휴수당을 포함한 최저시급은 11544원 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체육회의 경우 기업으로 분류할 수 있을 듯합니다. 실업급여 수급여부는 고용센터에 문의하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 부족하게 지급한 것은 임금체불에 해당합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연중에 새로 입사한 경우에는 직장인 건강검진 대상이 아니게 됩니다. 따라서 별도의 불이익이 발생하지 않습니다.