답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 받기 위해서는 1주 15시간 이상 52주 이상 연속으로 근무하여야 합니다. 따라서 위와 같은 경우는 퇴직금을 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자는 일반사원·기간제·단시간근로자 등 다양한 고용 형태를 포함합니다. 다만 아래의 경우는 제외됩니다. 고용주와 그 가족 / 법인의 경우, 대표이사, 등기임원 및 감사 /프리랜서 / (소상공인일 경우) 근로 계약 기간이 3개월 이내인 사람/ (소상공인일 경우) 단시간근로자로서 1개월 동안 소정 근로시간이 60시간 미만인 사람따라서 오전 알바도 포함되며 5인 이상 사업장에 해당되는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 기간제법이 적용되지 않으므로 2년을 초과하여 계약직으로 근무할 수 있고 계약만료로 퇴사할 수 있습니다. 고용보험 상 계약직 여부는 정정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 미지급으로 퇴사하였을 경우 노동청이 이를 확인하였고 증명할 수 있다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하며 고용보험에 가입하지 않았다면 근무한 기간에 비례하여 소급 가입해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인원 감축 사유, 전직의 사유 등이 합리적이지 않다면 노동위원회에 부당전직 또는 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.65세 이후에 신규로 취업하는 경우에는 고용보험이 적용되지 않습니다. 따라서 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 중 사업장 먼지로 인해 피부질환이 발생했음을 증명할 수 있다면 산재가 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 입사일 기준이 아니라 회계연도 기준으로 적용하여 22년도에 19개의 연차가 발생한 것으로 보입니다. 24년도 1월에 연차가 발생하고 이를 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 이직한 회사에서 고용보험에 가입하게 됩니다. 기간은 이후 합산됩니다. 2. 정부지원금을 받는 기업일 경우 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 직장이고 2년 초과 근무일경우에는 계약만료로 인한 퇴사가 불가합니다. 원장이 계약만료로 통보하였더라도 이는 실질적으로 해고 또는 권고사직에 해당합니다. 따라서 실업급여를 받을 수 있습니다.