답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 미납으로 인한 계약종료 보다는 2개월 이상의 임금체불로 퇴사하게 되면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여 수급 자격이 주어집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용촉진을 하지 않았음에도 미사용 연차에 대한 연차수당을 지급하지 않는다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 1주 15시간 이상인 경우에 지급되며 추가 근무를 통해 특정 주에 1주 15시간을 초과하였다고 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추가근무가 있을 수 있다는 근로계약상 명시가 있다면 1주 52시간 범위 내에서 야간근무를 지시할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1박 2일 야유회 참석을 강요하고 이를 거부하였다고 불이익을 준다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있고 직장 내 괴롭힘으로 인정된다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 인사발령의 규정과 패턴, 인사담당자의 특성 등을 고려하여 판단하는 것이 바람직합니다. 근로자의 의사도 인사발령의 고려 요소에 해당하므로 미리 의견을 밝히는 것이 나쁘지는 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 법정공휴일(빨간날)에 근무하게 되는 경우 시급의 1.5배에 해당하는 휴일근로수당을 받으실 수 있습니다. 근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 근로계약을 1년 연장하는 경우에도 최초 입사일을 기준으로 퇴직금이 산정된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 특약이 없다면 퇴사 후 14일 이내에 미지급된 급여 등이 정산되어야 합니다. 14일을 초과하게 되면 지연이자를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 출근 경로로 이동하는 중에 사고가 난다면 산재로 인정받을 수 있습니다. 근로복지공단에 요양급여 신청서를 제출하시면 됩니다.