답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제법 4조에 따라 2년을 초과하여 근무하면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다. 다만 5인 미만 사업장에는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1.1 ~ 1.31로 계약하면 한달 계약으로 봅니다. 한달 계약직도 4대 보험 가입해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 초과해서 사용하는 경우 사업주와 협의에 따라 급여에서 차감하거나 이후 발생할 연차에서 차감할 수 있습니다. 법적으로 정해진 바는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴가가 유무급인지 여부는 회사의 규정과 방침에 따라 다를 수 있습니다. 회사에 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 회사에서 4개월 계약직으로 일하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 월 평균 약 180만원 정도의 급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로와 야간근로는 각각 1.5배가 가산되어 지급됩니다. 연장, 야간이 중복될 경우에는 2배로 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주와 협의하면 가능할 수 있으나 원칙적으로는 3월에 발생할 연차를 2월에 미리 사용하긴 어렵습니다. 미리 사용하게 되면 급여에서 차감될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금에 가입되어 있다면 DC형 DB형인지에 따라 금액이 달라질 수 있습니다. 임금이 30% 정도의 차이가 있다면 현저한 격차가 있는 것으로 볼 수 있으므로 해당 기간을 제외하고 평균임금을 산정하여 퇴직금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 근로자가 퇴사하면 사업주는 이직확인서를 제출하여야 합니다. 다만 의무사항은 아니므로 근로자가 사업주에게 이직확인서 제출을 요구할 수 있습니다. 이직확인서 발급 요구에 특별한 양식은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간이라고 해서 해고가 쉽게 가능한 것은 아닙니다. 고용관계를 지속할 수 없을 정도의 합리적 사유가 있어야 합니다.