답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리를 하실 수 있습니다. 산재기간과 종료후 한달 동안은 해고할 수 없습니다. 따라서 노동위원히에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 등록 과정에서 이직하는 회사에서 알 수도 있습니다. 양 쪽 회사에 겸직금지 규정이 없다면 문제되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 교육시간도 사용자의 지휘감독하에 근로제공을 위한 시간에 해당하므로 근무시간에 포함됩니다. 사업주에 임금청구를 할 수 있고 카톡이나 문자, 전화통화 또는 대면하여 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자가 5인 이상이라면 계약서에 연차수당이 명시되어 있지 않더라도 근로기준법 60조에 의해 연차수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 7개를 사용하고 미사용 연차는 수당으로 청구할 수 있습니다. 2. 2024년 2월 19일까지 근무하면 퇴직금 기준에 부합합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회의 합의 권유를 무시하고 끝까지 판정을 받겠다고 하더라도 판정에 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 신청하지 않아 회사 측에서 이직확인서 제출을 하지 않은 것으로 보입니다. 회사 측에 문의하시는 것이 정확할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서는 매월 지급되어야 합니다. 지급되지 않는다면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 받으신 급여명세서는 다른 수당 등이 없다면 문제될 것이 없을 것으로 보입니다. 다만 계산방법이 더 구체적으로 기재될 필요성이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합이 1개만 있다고 하더라도 교섭창구단일화 절차를 진행하여야 합니다. 교섭요구사실공고를 하지 않았다면 노동청에 신고하실 수 있고 시정명령이 내려질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무한 기록을 입증할 수 있다면 경력증명서 발급을 정당하게 요구할 수 있습니다. 일반적으로 근로 계약기간 시작일부터 경력에 포함된다고 보시면 됩니다.