답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 급여 지급 의무는 제가 현재 4대보험에 등재된 회사가 가집니다.2. 1월 2일에 노동청 진정을 넣을 수 있습니다. 3. 노동청에 해당 사실을 알리는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용이 되어 근무를 진행하고 있다면 채용취소는 불가하고 해고를 하여야 합니다. 근무시작후 건강이 악화된 것이므로 이에 대해 근로자의 책임을 물을 수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.면접결과는 이직 준비를 원활하게 하기 위해 최대한 빨리 알려주는 것이 바람직합니다. 알려주지 않는다면 허위 채용공고 등으로 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서 내용만으로는 일할계산하여 격력금을 지급하는 것이 타당할 것으로 보이나 회사의 규정에 따라 달라질 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 최저시급이 9860원이고 1일 8시간, 5일근무를 가정할 때 주휴포함 월근무시간이 209시간이므로 월급여는 2,060,740원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 승인하에 휴가를 사용하였다면 해당 주에도 주휴수당이 발생한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해 발생시 회사는 산업재해에 대해 사업주 의견을 작성하여 근로복지공단에 사업주 확인서를 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연장근로수당, 휴일근로수당 등이 추가로 지급되어야 하나 5인 미만이라면 근무한 시간 만큼만 급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22년 12월 20일 연차 11개 발생, 23년 12월 20일 연차가 15가 발생합니다. 사용하지 못하고 퇴사하면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로를 제공하더라도 수익이 발행하지 않는 봉사활동이라면 실업급여 부정수급으로 볼 수 없습니다.