답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재가 인정된다면 법적으로 회사에서 별도로 부담해야 하는 비용은 없습니다. 비급여 부분도 마찬가지입니다. 이 부분의 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.내년 1월에 퇴사하더라도 사용하지 않은 잔여 연차가 있다면 연차수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 12월 연장근로에 대한 수당은 2024년 1월 지급하더라도 12월 기준의 시급을 적용하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 경과하였는데도 계속해서 근무를 한다면 계약이 자동으로 갱신 된 것으로 봅니다. 특별히 문제되는 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 점심시간이 별도로 부여되지는 않습니다. 일반적으로 휴게시간을 8시간 당 1시간 부여하고 해당 시간에 식사를 하도록 합니다. 따라서 점심시간이 부여된다면 휴게시간은 별도로 부여되지 않는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 성희롱, 장애인 비하, 폭언, 욕설 등은 정도에 따라 다를 수 있지만 일반적으로 중징계 사안에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당한 해고 통보를 받으시면 사직서 제출은 하실 필요가 없습니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조사 휴가는 법적 의무사항이 아닙니다. 과태료 등이 부과되지 않습니다. 근로자의 동의가 있다면 연차로 대체 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급 270과 식대 15가 통상임금 및 평균임금에 해당되는 것으로 보입니다. 따라서 1년 근무 후 퇴직금은 285만원 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원이 양수시 그만두겠다고 하는 건 해고예고수당에 포함이 안된다고 보시면 됩니다. 해고라 보기 어렵습니다.