답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 기간제 근로자로 보아야 합니다. 2. 월급제 형태로 임금이 지급된다면 주휴수당이 포함된 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 근무하였다면 근무기록과 급여 내역 등을 첨부하시어 노동청에 신고하실 수 있습니다. 위임하여 대리신고 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 46조에 따라 회사의 사정에 의해 휴업하였다면 휴업수당을 지급해야 합니다. 사업주가 임의로 연차를 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시용기간에도 사정이 있으면 퇴사하실 수 있습니다. 다만 퇴직 전 통보일이 회사 규정 등에 명시되어 있을 수 있는데 이를 준수하지 않아 회사에 손해가 발생한다면 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 실질적인 손해를 입증하지 못한다면 인정되기는 손해배상 청구가 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대와 차량유지비가 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 통상임금에 해당한다고 볼 수 있다면 시급계산에 포함시켜야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 임금을 285만원으로 볼 수 있습니다. 따라서 통상, 평균임금 상관 없이 최대로 계산할 수 있는 임금인 285만원을 기준으로 퇴직금이 산정된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원과 알바는 사회적 개념이지 법적 개념은 아니어서 법적으로 구분되지는 않습니다. 1주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하였다면 알바여부와 상관없이 주휴수당을 청구하실 수 있고 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 DB산정으로 9개월치의 소급분도 최종 이직 전 3개월의 평균임금에 포함됩니다. 따라서 퇴직급여 산정에도 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 제출 후 어느 정도 조정이 필요할 수 있으나 수리를 하지 않는다고 하더라도 퇴사를 하실 수 있고 법적으로 문제가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.강압적 상황에서 어쩔 수 없이 사직서를 작성하였다면 철회할 수 있으나 자의에 의한 서명이라면 철회하기 어렵습니다.