답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 기 납부된 고용보험에서 지급하는 것입니다. 이를 관리하는 곳은 관할 고용센터입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 기업의 잔업수당 등의 시간외 근로수당은 특별한 규정이 없다면 소정근로와 동일하게 지급하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 시급이 1만원이므로 시급의 1.5배인 1만 5천원으로 2시간 계산하여 3만원을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 경력증명서 발급은 이메일이나 팩스로도 가능합니다. 회사 담당자와 협의하시는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 16시간 이상 근무한다면 4대 보험 가입이 의무입니다. 필수입니다. 가입하지 아니하면 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.18개월 이내에 고용보험가입일수가 180일 이상이면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 이 부분을 고려하여 구하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.따라서 1년을 초과하였다면 근무일수에 비례하여 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.약속되지 않은 초과근무를 거부할 수 있습니다. 거부하였다고 불이익을 준다면 노동청에 근로기준법 위반으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약시 약속한 금액을 지급하지 아니하였다면 채용절차법 위반에 해당하고 임금체불에도 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지급하지 아니하면 법적으로 문제 됩니다. 회사의 사정으로 휴업하는 경우에는 근로기준법 46조에 따라 70%의 휴업급여를 지급해야 합니다.