답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후에도 직장 내 괴롭힘 신고는 가능합니다. 대화 내용, 동료 진술 등을 증거로 첨부할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 연차수당은 일반적으로 입사일 기준으로 계산하는 것이 근로자에게 유리합니다. 따라서 입사일 기준으로 계산하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간에 점심시간이 부여됨에도 자유로운 휴게를 침해한다면 근로기준법 54조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 60조가 적용되지 않으므로 연차나 연차수당을 부여할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인사기록카드를 작성하여 정보의 이용 방법과 공개 내역에 대해서 사전 동의를 받는 것이 필요합니다. 동의를 받지 않으면 법적으로 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 미지급은 임금체불에 해당합니다. 노동청에 임금체불로 신고하시는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기간이 1년에 해당하므로 1주 15시간 이상 근무를 하였다면 재계약을 하지 않더라도 퇴직금을 지급해야 합니다. 재계약 불가 통보는 한달 전에 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 보험 가입이 되어 있지 않더라도 산재처리가 가능합니다. 사업주가 산재보험을 소급하여 가입항야 하고 일정정도 부담을 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙에 3일이라고 명시되어 있다면 다른 특별한 사정이 없는 이상 3일을 부여하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A,B 두곳에서 계약만료로 퇴사하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 최종 이직 기관이 B기관이므로 B기관의 이직확인서도 필요할 것으로 판단됩니다.