답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 월급제라고 한다면 달마다 근무일수가 달라도 일정한 급여를 지급합니다.2. 개인 사정으로 결근하였다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 산정합니다. 직급수당, 임금적 성격의 식대 등은 퇴직금 산정에 모두 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자와 근로자가 협의에 의해 결정하여야 하나 원만치 않을 경우 급여 공제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공무원이 아닌 타 직장으로 이직하게 되면 다시 가족 돌봄 휴가를 사용할 수 있습니다. 이직한 회사에서는 전 회사에서 가족 돌봄휴가 사용내역을 알 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법을 비롯하여 한국의 법체계는 일반적으로 속지주의의 원칙을 따릅니다. 따라서 외국인도 한국의 근로기준법 등의 노동법이 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년이 지나고 다음 해 3월까지 일을 해야 연차수당을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 퇴사시 미사용 연차가 남아 았다면 연차수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정직 기간 중 다른 알바를 할 수 있는지 여부는 회사의 규정에 따릅니다. 법적으로 정해진 바는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 주 72시간으로 작성하고 세전 330 지급에 동의하였다고 하더라도 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매달 계약을 갱신하더라도 연속하여 1년 이상 근무하면 2년차의 연차 15개가 발생합니다. 연차를 사용하지 못하고 퇴사한다면 미사용 연차에 대해 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리가 인정되지 않았다면 회사의 보상 여부는 회사의 규정 또는 재량에 의해 판단하여야 합니다. 반드시 보상 해줘야 할 의무는 없습니다.