답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서 처리가 2주까지 걸리는 일은 아닙니다. 신청하신 날로부터 10일 이내에 처리해야 합니다. 다시 한번 요구하시는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴직이라 하더라도 근로관계는 유지되는 것으로 보므로 퇴사 의사를 밝힌 날을 퇴사일로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에서 필요에 따라 사용자와 근로자에 대한 대면질의를 할 수 있습니다. 그러나 근로자 측에서 사용자와의 대면 질의를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여액은 퇴직 전 직장에서 지급 받던 평균임금의 60%입니다. 다만 상한액과 하한액이 정해져 있습니다. 1일 상한액은 66,000원이고 1일 하한액은 60,120원입니다. 즉, 이직 전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급 받습니다. 60,120원 이하이면 60,120원으로 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 정해진 바가 없으므로 '경영 또는 근로자의 사정으로 근로자에게 퇴사를 권고' 정도로 해두면 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일을 초과하였고 최종 이직 사유가 계약만료에 해당하기 때문에 실업급여를 받으실 수 있습니다. 회사에서 재계약 의사를 표시하지 않았기 때문에 실업급여 받는데는 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 거부하고 1월 8일에 퇴사할 수 있습니다. 2. 회사 권유에 응하면 합의 하에 퇴사일이 조정되는 것이어서 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 3. 회사 권유에 응하지 않았으나 회사가 일방적으로 퇴사 조치를 한다면 해고에 해당하고 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 2022-12-01 ~ 퇴사일 2023-11-30이면 1년을 근무한 것이므로 퇴직금을 지급 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년을 연속하여 근무한 것이 아니고 사실상 근로관계를 종료한 후 다시 입사하였다면 재입사일로 부터 1년 이상 근무하여야 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재계약 평가를 하는 등 갱신기대권이 있음에도 재계약이 거절되다면 재계약 평가의 부적정성을 이유로 부당해고구제신청을 할 수 있습니다. 계약만료가 사전에 통보되었다면 해고예고는 별도로 하지 않아도 됩니다.