답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 2월 1일에 퇴사한다면 5년 차에 해당하는 17개의 연차수당을 받을 수 있습니다. 이는 근로기준법 60조에 근거합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료라 하더라도 갱신기대권이 있어 사용자가 재계약을 하지 않는 경우 해고로 간주되는 경우가 있습니다. 해고에 따른 법적 분쟁을 예방하기 위해 사직서를 받는 것으로 생각 됩니다. 원칙적으로 계약만료는 사직서를 작성할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금이 지급되지 아니하고 임금체불이 2개월 이상 되어 자발적 퇴사하였다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11월 1주 15시간 이상을 근무하고 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 받으셔야 합니다. 9월에도 결근하지 않고 소정근로일에 대해 개근하였다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근무시간 기준으로 주휴수당 지급여부를 결정합니다. 따라서 휴게시간 제외하고 15시간 안된다면 주휴수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여, 퇴직금 등이 증가하는 것 외에 법적으로 특별히 이익이 되는 것은 없습니다. 다만 회사의 사정과 특성에 따라 다를 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 최저임금 미지급, 임금체불 등은 사업장이 위치한 관할 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일을 초과하고 최종 이직 사유가 계약만료로서 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 5일, 하루 3시간 근무하는 파트타임 채용 시 바쁜 한 달만 채용할 수 있습니다. 4대 보험은 가입해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고로 신고를 당한 것만으로 사업주에게 불이익이 발생하는 것은 아니고 부당해고가 인정된다면 해당 근로자를 복직시켜야 하고 해고 기간 동안의 임금상당액을 지급하여야 합니다.