답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 전에 연차 소진을 하실 수 있습니다. 연차사용에 대한 권한은 근로자에게 있으므로 연차 사용을 거부할 시 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.숙소를 제공하더라도 생활상 불이익이 크므로 숙소 구해주기 전에 자진퇴사를 하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.cctv로 근무태도 등을 감시하고 관리하면 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 전직장의 기간과 합산하여 180일을 초과할 것으로 보이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 관할 고용센터에 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 현직장, 전직장에 이직확인서 제출을 요구하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 등을 사용하고 목, 금 출근, 월요일 출근 후 퇴사하였다면 주휴수당을 지급해야 하나 단순히 3일만 근무하였다면 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 기간 중, 그리고 산재 종료후 한달 동안은 해고할 수 없습니다. 따라서 산재로 그만두게 되면 자발적 퇴사에 해당하므로 근무를 지속할 수 없음을 입증하고 이후 구직활동을 할 수 있을정도로 치료가 되었다고 판단될 때 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 임원이 실질적으로 사용종속관계가 있어 근로자성이 인정된다면 3년을 한도로 연차수당 청구가 가능하나 지휘를 받지 않고 독립적으로 의사결정하고 업무를 진행한다면 근로자라 볼 수 없어 연차수당 청구권이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 대표에게 내용증명 등을 발송하여 확인하시고 증거 등을 확보하시는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5일 단기 고용이라면 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다. 1주일 이상 고용시 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일 근무에는 연장근로수당이 추가되나 일요일 근무는 휴일근로수당만 적용됩니다. 일요일 8시간까지는 휴일근로, 연장근로가 중복가산되지 않습니다.