답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험자격확인 청구 등을 통해 보험료를 일시 또는 분할 납부하여 4대 보험을 소급 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이력서 작성하는데 4대 보험에 들지 않은 경력도 기입할 수 있습니다. 다만 증명을 요구할 경우에 대한 방법은 생각해 두어야 할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉협상시 서명을 하지 않았다고 해서 자진퇴사가 되는 것은 아니고 전년도의 연봉이 그대로 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 부도시 간이대지급금을 받을 수 있는데 재직 근로자의 경우, ①소송·진정 제기 당시 근로계약이 종료되지 않았고, ②임금액이 고용노동부 장관이 고시하는 금액 미만이며, ③마지막 체불일의 다음날부터 2년 이내 소송 또는 1년 이내 진정 등을 제기한 근로자가 간이대지급금 지급 대상이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.송년회가 근무시간에 행해지고 근무의 일환으로 볼 수 있다면 참석을 권고할 수 있습니다. 그런 것이 아니라면 거절하여도 무방합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23번 코드로 이직확인이 처리되었다면 고용보험 가입일수 180일 충족시 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.편의점, 카페, 식당 등의 직원 5인 미만이면 부당해고구제신청을 제기할 수 없습니다. 해고무효확인소송을 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무외 질병으로 인한 병가 사용, 주휴 지급병가, 유금, 무급 휴가 등은 법적으로 정해진 바가 없으므로 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로는 계약기간이 명시되어야 합니다. 계약만료로 변경할 수는 있으나 이런 경우는 이례적이긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 5인 이상 사업장이라면 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로에 대해서는 근로계약서를 다시 작성하지 않더라도 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 2. 구두로 말한 근로시간도 인정될 수 있습니다.