답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 됩니다. 따라서 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.협박에 해당하며 육아휴직을 이유로 고용상 불이익을 주는 것이므로 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다."계속된 근무태만불량 시 구두 경고 후 시말서나 경위서를 요구할 수 있으며, 경고 후에도 계속해서 지속되면 해고나 징계 사유가 될 수 있음"으로 명시할 수 있습니다. 법적 효력도 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 56조가 적용되지 않으므로 연장근로수당 지급이 필수는 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간도 근무기간으로 계산하여 퇴직금 지급 여부를 결정합니다. 급여 지급 등을 캡쳐해 두었다면 증명에는 문제가 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사일자를 비워서 제출할 경우 12월 말일자 퇴사 의사표시가 증명이 어렵습니다. 2. 법상 문제는 없는데 사직서의 효력이 제한적일 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 1월 1일까지 근무하고 1월 2일에 퇴사한다면 15일에 대한 연차수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상용직으로 1개월을 일하더라도 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산됩니다. 무급휴일은 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서 작성 이후 계약기간이 지났음에도 근무를 계속한다면 계약이 자동으로 연장된 것으로 봅니다. 계약서 미작성 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반차를 사용하게 하고 출근을 강요한다면 근로기준법 60조에 위반됩니다. 노동청에 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다.