답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간주근로시간제는 직원의 실제로 근로한 시간 수는 문제삼지 않고, 따로 합의해서 정한 시간 수를 근로한 것으로 간주하여 근로시간과 임금을 계산하는 근로시간제도입니다. 간주근로시간제를 적용하는 직원에게는 사업장의 일반적인 근로시간 기준(근로시간 수, 출퇴근 시각)을 적용하지 않습니다. 협의에 따라 수당과 시간이 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아직 도래하지 않은 경조사에 대한 경조사비와 특별휴가 등은 협의에 의해 정할 수 있고 회사가 반드시 지급해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로는 잔여 연차의 이월 여부가 정해진 바 없습니다. 따라서 회사의 규정에 의해 이월 여부, 비율 등을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 퇴직금 지급을 청구할 수 있습니다. 2. 4대 보험료 납부 등은 조정이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.금요일부터 출근하였다고 하더라도 주휴일에 해당하는 주말에 근무하였다면 수당을 지급하거나 대체휴무를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급하여야 합니다. 근로계약서의 해당 내용은 수정을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기간의 업무 완성이나 특별한 업무의 수행을 위해 비정규직이 발생하였으나 현재는 고용을 유연화하는 용도로 활용되는 경향이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합 간부가 사용자로부터 부당하게 탄압을 받는다면 노동위원회에 부당노동행위구제신청을 하실 수 있습니다. 인정될 경우 회사는 즉각 중단하고 사과 및 재발방지 약속을 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직을 거부하고 복직하실 수 있습니다. 그럼에도 자발적 사직을 종용한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정상적으로 근로를 제공할 수 없는 경우, 비위 행위 등으로 기업에 막대한 손해를 끼친 경우 등이 해고의 정당한 사유에 해당합니다.