답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한 주가 52주 이상이어야 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 정확한 계산이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 12월 달 만근하여 발생하는 1개의 연차는 1월에 사용하실 수 잇습니다. 내년 3월 1일 자로 15개의 연차가 발생합니다.2. 내년 8월 1일부터 연차 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만은 근로기준법 60조가 적용되지 않아 연차 지급이 의무가 아닙니다. 상시근로자수 판단에서 대표는 제외합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사망사고 등의 중대재해가 발생하지 않는 이상 산재처리를 자주 한다고 해서 사업주에게 특별히 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 유형은 폭언, 망신주기, 모욕, 따돌림, 업무배제, 능력불인정, 사적 심부름 등이 있습니다. 의사를 분명히 표시하는 것이 필요합니다. 사전에 대처하기 위해서는 기업 내 교육이 정기적으로 진행되어야 하며 평등한 조직문화가 구축되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주문을 취소하였다고 해서 바로 급여에서 공제하는 것은 바람직하지 않습니다. 주의나 경고 후에도 반복된다면 감봉 등의 징계 조치를 취하거나 손해배상 청구를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반기업에서도 근무성적평정, 근무평정, 인사고과 등의 용어를 사용합니다. 특별히 규정된 바가 없으로 회사의 특성에 맞추어 사용하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법은 대부분 강행규정이어서 근로기준법에 못미치는 취업규칙, 회사규정이 있다면 근로기준법이 적용됩니다. 또한 취업규칙은 수정하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도로 일찍 출근하고 늦게 퇴근하는 것에 대한 급여 지급이 없는 상황에서 정시 출퇴근을 비난한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당이 급여에 포함되어 있음을 사전에 명시하지 않았다면 연차 또는 연차수당을 청구할 수 있습니다. 그러나 근로계약서 등에 명시가 되어 있었다면 청구하기 어렵습니다.