답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약이 1주 먼저 계약 후 나머지 3주 계약한다고 나와있더라도 1개월 계약직으로 볼 수 있습니다. 일종의 수습기간을 둔 것으로 판단됩니다. 따라서 1개월 후 계약만료로 퇴사한 후 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계산의 착오가 있는 경우 조정적 상계를 할 수 있습니다. 근로자에게 해당 내용을 통보하고 급여에서 일부를 차감할 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.괜찮지 않습니다. 1주 52시간을 초과하여 근무를 하게 되면 사업주에게 2천만원 이하의 벌금 또는 2년 이하의 징역이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 사정에 의한 연차사용에 대해 근로자의 동의가 없었다면 해당 기간을 휴업 등으로 처리하고 연차의 복원을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴일은 고용보험 가입일수에 포함되지 않습니다. 따라서 퇴직일을 미룬다고 해서 실업급여 부정수급이 되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 사업주가 정하여 통보하였으므로 권고사직 또는 해고로 처리되는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 휴업수당 지급이 의무가 아니므로 3일 정도 근로를 제공하지 않고 쉬게 되면 급여가 차감될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.브레이크 타임에 대한 법적 기준은 없습니다. 식당별로 근로자에게 부여하는 휴게시간의 기준에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급처리 되는 휴가는 출근한 것으로 간주됩니다. 따라서 연차, 공가 등은 출근으로 간주되나 병가와 특가는 회사에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파견직에 대한 연차휴가, 유급휴가 지급 등에 대한 책임은 파견사업주(아웃소싱 업체)에게 있습니다. 다만 파견사업주가 지급하지 못하는 경우 사용사업주도 연대책임을 부담합니다.