답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청은 퇴사 후 1년 이내에 하실 수 있습니다. 실업급여를 수급하면서 다른 일을 하면 해당 일수 만큼의 실업급여액을 반환하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불 노동청 신고가 세전으로 하는데 그러면 회사에시 공제금액을 냈다면 세후로 금액을 지급받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서 상 2022년 12월 19일 ~ 2023년 12월 18일까지 근무로 명시되어 있다면 통상 계약기간을 1년으로 봅니다. 퇴직금을 받을 수 있습니다. 근로계약서 상 위법한 사항이 있다면 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출장으로 인한 여비 발생이 실비에 해당한다면 퇴직금에 산정되지 않습니다. 다만 별도의 수당으로서 근로제공의 대가로 판단할 수 있다면 퇴직금에 산정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 산정하며 명절상여금 역시 평균임금에 해당하므로 퇴직금 계산시 반영됩니다. 이미 발생한 연차수당은 퇴직금 계산에 포함되나 복지포인트는 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사일은 2024.01.01이 맞습니다. 2. 2023.01.01~2023.12.31에 미사용 연차가 있다면 연차수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간에도 연차가 발생합니다. 따라서 2024년도에 연차 15개가 발생합니다. 출산휴가, 육아휴직 전에 이미 발생한 연차라면 사용할 수 있으나 발생할 연차에 대한 선사용은 사용자와의 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 고정적 시간 외 근로가 없다면 퇴사시 연차를 모두 사용하여도 월급 유지가 된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무수행 과정에서 사고가 발생하였다면 고의가 아닌 이상 회사에 공상 처리를 하거나 산재처리를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 상사가 자꾸 괴롭히고 무시하고 힘들게 해서 사직하였더라도 동종의 다른 회사에 취업할 수 있습니다. 이전 회사가 블랙리스트를 작성하여 유포한다면 법적 처벌을 받습니다.