답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 2개월 알바후 계약만료로 퇴사하어야 하고 3.3%를 공제 하였지만 사실상 근로자에 해당하여 고용보험에 소급하여 가입한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개월 알바후 계약만료롤 퇴사하어야 하고 3.3%를 공제 하였지만 사실상 근로자에 해당하여 고용보험에 소급가입한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서라 하더라도 고용보험에 가입되어 있어서 고용보험료를 납부하거나 사업소득세 3.3% 납부했지만 회사에 종속되어 근로를 제공했다고 볼 수 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 근무장소를 명시하면서 변동의 가능성을 적시하지 않고 근무지 이동을 하도록 한다면 근로계약 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다소 모호하지만 2년하고 1주일 쉬었다가 채용공고가 나서 재입사하는 경우는 근로관계가 단절되었다고 보기가 어려울 듯합니다. 따라서 2년 이상의 계약을 할 경우에는 정규직으로 전환해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불로 자진퇴사를 하였다면 실업급여를 받을 수 있는데 다음과 같은 경우이어야 합니다. 이직일까지 2개월분 이상의 월급 전액을 지급받지 못한 경우, 이직일 이전에 지급받았으나 2개월 이상 지연되어 월급을 받은 경우, 월급의 30% 이상을 2개월 이상 받지 못한 경우에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 귀하의 경우 실업급여 수급자격이 인정된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 만 8세 이하, 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있다면 부부가 동시에 1년간 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서(특수고용노동자)는 ① 이직일 전 24개월 중 12개월이상 보험료 납부 ② 비자발적인 사유로 실직을 하게 된 경우 ③ 적극적인 재취업 노력을 하는 경우 실업급여 수급자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고 사유와 절차가 정당하다면 근로계약서 작성 후 3개월이 넘지 않았을 때 해고하였다는 이유로 특별한 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 회사의 재량이 아닌 법규정에 의한 의무사항입니다. 2. 위에 명시된 남녀고용평등법을 근거로 제시하시면 됩니다. 회사가 거부한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.