답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인센티브, 특별상여금 등은 일반적으로 성과금으로 분류합니다. 은혜적으로 지급되면 임금에 해당하지 않으나 근로의 대가로 지급된다면 임금에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임대소득이 있어도 별도의 사무실을 두지 않는 이상 임대소득이 150만원을 초과하더라도 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 제출하지 않더라도 퇴사의 의사표시를 하고 상대방이 확인하여 승낙하였다면 퇴사의 효력이 발생한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일을 알아야 정확한 연차 계산이 가능합니다. 일반적으로 1년 미만의 경우는 1달 만근시 다음달의 1개의 연차가 발생하고 1년을 초과할 경우 15개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다음주 월요일까지 근무하고 사직서를 쓰더라도 그 다음날 바로 다른 직장에서 계약하고 근무 시작해도 됩니다. 4대 보험 등 별도의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제는 고정적으로 시간 외 근로수당을 지급하는 계약이기 때문에 추가 수당은 일반적으로 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 자동차보험으로 통원치료중에 직원이 산재신청을 할 수 있습니다.2. 가능합니다.3. 산재신청에 필요한 사업주 확인을 하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일이 바빠서 연차를 사용하지 못하게 한다면 연차수당으로 지급해야 합니다. 근로기준법 60조에 따라 연차 또는 연차수당을 지급하지 아니하면 사업주는 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인턴기간에도 근로를 제공하고 급여를 받았다면 퇴직금 산정을 위한 기간에 포함된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 재발급을 요청하실 수 있습니다. 거부할 경우 녹음해 두는 것이 필요합니다. 2. 노동청에 신고하시면 됩니다. 3. 14일 이내에 지급하지 않으면 이자를 가산하여 지급해야 하고 임금체불로 처벌될 수 있습니다.