답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 채우지 않고 퇴사 해도 15일 다 못썼으면 남은 연차에 대해서는 연차수당이 지급되어야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 병가 사용이 사용자의 승인에 의한 것이라면 해당 일을 제외하고 만근하였을시 연차 1개가 발생한다고 해석하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험자격확인 청구를 통해 고용보험에 소급하여 가입할 수 있습니다. 고용보험 가입일수가 180일을 초과한다면 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약연장이 제안되었는데 급여가 맞지 않아 퇴사할 경우에는 재계약 거부로 판단되어 실업급여 수급이 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 시 급여 및 남은 연차수당, 퇴직금이 지급됩니다. 중도 정산 환급은 계산 착오에 의한 입금이 아닐까 추측됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직으로 1년 근무후 1달 계약기간을 연장하고 계약만료로 퇴사한다면 1년 1개월의 고용보험 가입기간으로 실업급여 지급일수를 산정하여 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년차 미만의 근로자라면 1달을 만근해야 다음 달에 연차가 1개 발생합니다. 무단 결근에 해당한다면 연차가 발생하지 않으나 그러한 경우가 아니라면 연차가 발생한다고 보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새로운 직원이 인수인계랑 교육시간 포함하여 15시간 이상 근무를 하였다면 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 정년퇴직 실업급여 신청이 가능합니다. 3. 60세를 초과하여 정년이 규정된 경우 회사에서 정한 정년이 도래하여 퇴직하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불 등을 신고하면 신고한 당사자만 받는 것이 원칙입니다. 그러나 다른 근로자도 신고할 것이 예상되므로 사업주가 다른 근로자에게도 일괄적으로 지급하는 경우가 많습니다.