답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 퇴직은 비자발적 퇴사에 해당하므로 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다. 사업주가 고용센터에 이직확인서만 제출하면 되고 근로자는 실업급여 신청서를 고용센터에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용한 주는 근무한 시간이 15시간 미만이어도 주휴수당이 발생합니다. 1주 전체를 연차를 사용하여 근무한 날이 없는 경우에만 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간도 퇴직금 산정을 위한 기간에 포함됩니다. 다만 육아휴직후 바로 퇴사하였다면 평균임금을 산정할 때 육아휴직 기간은 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 준 것으로 판단됩니다. 따라서 이는 직장 내 괴롭힘에 해당되고 노동청에 신고하실 수 있습니다. 신고하면 사업주가 분리 조치 또는 괴롭힘 가해자에 대한 징계조치를 취하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로계약서에 명시되지 않더라도 휴일에 근무할 경우 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대지급금 제도가 있으며 퇴사전 3개월의 임금, 3년간의 퇴직금 등을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직이라 하더라도 동일 사업주에게 1주 52시간을 초과하는 근로를 제공한다면 이는 근로기준법 위반에 해당합니다. 따라서 사업주가 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내 퇴직금,월급 지급 맞습니다. 월급일이 아닌 퇴사시점을 기준으로 판단합니다. 다만 사용자가 지급시기를 협의할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금이 지급되지 않았다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 조사를 통하여 퇴직금 지급의무가 인정된다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배달기사로서 일당을 받으며 일하더라도 근로기준법상 근로자에 해당하고 근무시간이 1주 15시간 이상이고 52주 이상 근로하였다면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.