답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외국인 근로자에게도 급여명세서를 지급하지 아니하면 사업주에게 과태료가 부과됩니다. 국내 근로자와 동일하게 취급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.제수당이 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 통상임금에 해당합니다. 통상임금에 제수당이 포함될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 해고 사유가 있다면 계약기간 전에 고용관계를 종료할 수 있습니다. 해고사유가 정당하여야 하고 절차를 준수하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자를 가지고 있는 상태에서는 실업급여를 받기가 어렵습니다. 신청 전에 폐업신고 등을 하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기간이 1년에 해당하므로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 연차수당은 11개분만 받으실 수 있습니다. 1월 1일까지 근무한 경우에 15개가 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22년 1월 17일까지 11개, 23년 1월 17일까지 15개, 퇴사시 까지 15개하여 총 41개의 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직책수당 등 통상임금에 포함되는 수당이 있는 경우 기본급과 합산하여 209로 나누어 시급을 산정해야 합니다. 통상임금은 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터에 확인하는 것은 필요할 것으로 보입니다. 연차수당 발생 시점이 실업급여 신청 전이므로 특별히 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 있다면 이중 취업에 해당합니다. 다만 계약이 일의 완성시 까지라고 한다면 이중 취업에 해당하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노조의 회식이 사용자의 승인하에 이루어진 것이라 볼 수 있다면 산재 적용이 가능할 것으로 판단됩니다.