답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받는 중에 취업을 하게 되면 수습기간이라 하더라도 4대 보험에 가입하지 않더라도 실업급여 지급은 중단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 최저임금의 90%이상은 지급해야 합니다. 80%를 지급했다면 최저임금법 위반에 해당하며 차액에 대해 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의 없이 CCTV에 근로자가 노출되도록 하였다면 이는 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다. 또한 근로자를 감시한다면 직장 내 괴롭힘에도 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.1년을 초과하여 근무하였다면 1년 11개월치의 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일단 퇴사시에 필요한 서류는 4가지입니다. 재직증명서, 급여명세서, 원천징수영수증 그리고 퇴직정산 등을 확인하시는 것이 필요합니다. 이직확인서도 받아두는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 해고사유 없이 법적 절차를 준수하지 않고 3일 만에 해고한 것은 부당해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받지 않았다면 이전 직장의 고용보험 가입기간이 합산되어 실업급여 지급일수가 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연차가 지급됩니다. 1. 실제 근무시간을 기준으로 하기 때문에 연차가 지급됩니다. 2. 9월에 1개, 10월 1개 씩 나옵니다.3. 월급, 연차수당을 받을 수 있는데 8월에는 연차가 없고 9월부터 발생하니 4개에 대한 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 일방적으로 근로계약서 상의 임금을 삭감할 수 없습니다. 근로자의 동의가 있어야 합니다. 근로계약 위반, 임금체불 등으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결과적으로는 계약서가 적용됩니다. 구인광고에 표시된 내용은 협의에 의해 변경될 수도 있기 때문입니다.