답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조의 2에 해당하는 직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.150만 원 미만으로 소득이 발생한다면 별도로 신고하실 필요 없고 법적으로 문제도 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직전 3개월의 평균임금으로 계산하여 1달의 임금을 책정한 후 6년에 대한 퇴직금을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 옷을 버렸다고 문제될 것은 없습니다. 2. 좋습니다.3. 가능합니다.4. 잘못한 거 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차사용에 대한 권한은 근로자에게 있으므로 연차를 사용하고 퇴사하실 수 있습니다. 수당으로 받겠다고 한 것을 취소하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 임금 및 퇴직금은 14일 이내에 지급되어야 하는 것이 원칙입니다. 다만 협의 하에 기간을 연장할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다. 부여하지 않을 경우 사업주는 처벌받고 해당 시간에 대해 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.잔업수당이 연장근로로 인한 수당이라면 시급의 1.5배를 지급해야 합니다. 시급을 산정하고 계산하시는 것이 필요합니다. 대략 상당히 적은 금액인 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 연차사용에 대한 권한은 근로자에게 있습니다. 수당과 연차 사용은 법적으로 근로자가 선택할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 동안 임금체불이 2개월 이상인 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다. 11월에 퇴사하시고 실업급여를 신청하실 수 있습니다.