답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 이상 근무하였으므로 15개의 연차가 부여되고 1개를 사용하였다면 14개의 연차가 남는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사실상 소정근로시간이 8시간에 해당하는 것으로 판단됩니다. 따라서 주휴수당, 연차, 퇴직금이 발생할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 비자발적 퇴사라면 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일을 초과하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공단에 신고하실 수 있습니다. 사업주에게 과태료가 부과될 수 있고 횡령 등의 혐의로 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의 하에 실시한 무급휴직, 휴가의 경우 평상시 근로관계라 볼 수 없으므로 주휴수당, 법정공휴일에 대한 수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직, 출산 휴가 기간도 연차가 정상적으로 부여되므로 총 26개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.적법한 절차를 거치지 않은 부당해고일 가능성이 높고 또한 해고예고를 하지 않았으므로 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 퇴근 경로에서 교통사고가 났다면 산재처리가 가능합니다. 퇴사하지 않아도, 하여도 산재처리는 가능합니다. 급여에서 차감된 부분도 산재인정이 되면 휴업급여(70%)로 보상받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 있음에도 이를 지키지 않고 나오지 말라고 한다면 근로기준법 46조에 따라 해당 기간에 대해 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로는 해당 주의 근무시작일을 기준으로 합니다. 따라서 월~일로 계산하나 회사의 근무형태에 따라 다를 수 있습니다.