전문가 프로필

답변 내역

다자녀 직원에게 인사상 혜택을 주는 것이 정당한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다자녀의 상황을 배려하는 것은 차이를 존중하는 문화에서 비롯된 것이므로 이를 부당하다고 보긴 어려울 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.19
0
0

고용보험 개별이 중간에 신청 가능할까요??????????
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험자격 확인청구를 통하여 고용보험에 가입할 수 있는데 이는 사업주에게 통보되고 사업주 역시 고용보험료를 납부해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.19
0
0

요양원 원장이 어떤 법을 위반 하는 걸까요? 이럴경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요양보호사의 업무가 구체적으로 정하여져 있습니다. 또한 요양원에는 조리사를 두고 조리업무를 지시할 수 있습니다. 이는 노인복지법, 노인장기요양보험법 등에 명시되어 있고 이를 위반할 경우 처벌 될 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.10.19
0
0

하루3시간 주5일근무 한주 딱15시간 근무 하는데 주휴수당 해당 안되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상이면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 따라서 정확히 15시간 근무인 경우에도 주휴수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.19
0
0

연차계산시 소수점 이하는 어떻게 처리하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8시간 기준으로 하여 비율적으로 시간 계산하여 수당이나 연차를 부여하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.19
0
0

복수노조(2노조) 창구단일화를 하지 않고 개별교섭을 할 수가 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 창구단일화 절차를 거쳐야 합니다. 2. 네 그럽습니다. 3. 쟁의 중이어도 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.10.19
0
0

주중 공휴일로 인한 52시간제 및 연장근무 위반 여부 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 52시간 근로 여부는 실근무시간으로 계산합니다. 따라서 휴일 등의 유급시간은 근로시간에 포함하지 않으므로 52시간제를 위반한 것으로 보지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.19
0
0

계약만료 실업급여 문의합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재계약 또는 정규직 제안을 하였음에도 이를 거절하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당합니다. 다른 직장에서 한달 이상 계약직으로 근무하고 계약만료로 퇴사하고 고용보험 가입일수 180일을 충족하여야 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.19
0
0

회사에서 지원되는 식대나 유르비의 경우도 퇴직금 산정에 포함될 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대나 유류비가 실비변상적 성격이 아니라 근로의 대가로서의 임금적 성격이 있따면 퇴직금 산정에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.19
0
0

연차를 사용할 때 궁금한 점이 있어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업 운영에 막대한 지장이 없는 이상 연차사용시기에 대한 권한은 근로자에게 있습니다. 따라서 휴일에 이어 사용하지 못하게 하는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.19
0
0