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육아휴직 중 발생 된 연차는 중도 퇴사 시 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 중에도 연차가 발생합니다. 육아휴직 중 중도퇴사를 하게 되면 잔여 연차에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.19
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해고수당, 해고예고수당에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 근무하였고 근로자의 퇴사 통보일이 아닌 회사가 일방적으로 퇴사일을 통보를 하였다면 해고라 볼 수 있고 한달 전에 예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.19
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퇴사시 연차 갯수가 몇개가 되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2021년 2월 1일부터 2022년 1월 31일까지 11개, 2022년 2월 1일부터 2023년 1월 31일까지 15개, 2023년 2월 1일부터 15개하여 총 41개의 연차를 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.19
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기간제근로자 채용시 계약기간을 나이로 정해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간을 나이로 하는 것은 정년을 두는 것과 마찬가지입니다. 고령자법에 의하여 정년이 만60세로 정하여져 있어 계약기간은 45세로 하기는 어려울 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.19
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질병으로 인해 자진퇴사할시 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 근무를 할 수 없어 부득이하게 퇴사하고 이후 치료가 되어 구직활동을 다시 할 수 있게 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 의사 진단이나 소견서가 필요합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.19
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임금체불을 청산 받고 처벌불원 하지 않으면 문제가 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 임금체불 사실이 있기에 임금체불 정산 받고 처벌 불원을 하지 않아도 법적으로 문제될 것은 없습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.10.19
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주휴수당 받은 날도 실업급여 일수에 포함 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일이 포함됩니다. 따라서 주휴수당을 받았다면 주휴일도 합산하여 계산하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.19
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육아휴직기간 출근으로 간주 연차 발생하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 출근한 것으로 간주하기 때문에 24년 1월 1일에 연차가 발생하는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.19
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미사용 유급휴가 돈으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기 발생된 연차를 다 사용하지 못하고 퇴사하게 된다면 이를 수당으로 청구할 수 있습니다. 회사에 연차수당을 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.19
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저희 회사가 법적 휴게 시간이 따로 없어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분, 8시간에 1시간 이상 부여해야 합니다. 사용자가 근로기준법 제54조에 위반하여 휴게를 주지 않는 경우 또는 휴게를 주더라도 자유롭게 이용하게 하지 않는 경우에는 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처하게 됩니다노동청에 근로기준법 54조 위반으로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.19
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