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답변 내역

알바에서 정규직 됐을 때 퇴직금 조건.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바 시점 부터를 계속근로기간으로 간주합니다. 따라서 알바, 정규직 기간을 합산하여 1년 이상 근무한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.02
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임금체술 소멸시효 임박했을때 민사소송하면 중단되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3년 이내에 소송을 제기하면 더이상 소멸시효는 진행하지 않습니다. 따라서 소송을 제기한 시점의 체불임금액을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.10.02
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근로계약서 미작성 및 휴게시간 미 부여 신고
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 근로계약서 미작성, 근로기준법 54조의 휴게시간 위반으로 신고하실 수 있습니다. 사업주에게 과태료가 부과되고 처벌 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.10.02
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5인 파트타이머 알바생은 연차가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상으로 보입니다. 따라서 근로기준법 60조에 따라 연차사용이 가능한 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.02
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퇴사일 기준(카톡으로 통보 or 사직원 제출)
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.카톡으로 사직의사를 표시한 날을 기준으로 사직의 효력을 주장하실 수 있습니다. 10월 18일로 사직처리를 하여 불이익이 발생한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.02
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휴일에 근무하는 경우 받게 되는 수당은 1.5배를 받는 것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴일, 법정공휴일 등의 유급휴일에 근무한다면 근로기준법 56조에 따라 휴일근로수당으로 시급의 1.5배가 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.02
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경력직 이직 시 사직서 결재 반려
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직 의사를 한달 전에 통보하였다면 승인 없이 퇴사하여도 법적으로 불이익은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.10.02
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유급질병휴직과 육아휴직을 연달아 사용했을경우 퇴직금 산정 방법
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직기간과 질병휴직 기간은 임금이 현저하게 줄어든 경우에 해당하므로 이 기간을 제외하고 최근 3개월의 급여로 평균임금으로 산정하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.02
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여러명이 있는 자리에서 직장 상사에게 업무 관련해서 질의를 했는데 돌아오는 대답을 가지고 신고 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 행동이 1회에 그치지 않고 반복된 것이라 볼 수 있다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.10.02
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일년을 채우고 그만두려하는데 중간에 잘리는 경우는 어떻게 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 회사에서 퇴사를 권고한다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 1년을 채운후 퇴사하는 것이 확실하게 퇴직금을 받을 수 있는 방법입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.02
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