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답변 내역

1달 일했는데 내일부터 오지 말래요. 이거 부당해고 인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 전날 문자로 해고통보를 하였다면 해고 절차 위반에 따른 부당해고에 해당하며 또한 한 달 전에 해고예고를 하지 않았으므로 해고예고수당을 청구하실 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.16
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채용시 업무와 다른 업무를 자꾸 강요하는데 신고 할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약시 업무 범위가 명확히 기재되어 있음에도 다른 업무를 강요하고 이를 거부하였다고 해고할 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.16
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더 받아도 되는지를 모르겠어요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통증이 계속되고 증상이 고정된 것이 아니라 치료가 지속적으로 필요하며 개선의 여지가 있다면 재신청을 할 경우 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.16
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실업급여 신청시 회사에 피해가 가나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정부로 부터 지원금을 받는 경우 권고사직, 해고 등을 할 경우 회사에 불이익이 발생할 수 있습니다. 그럼에도 질병으로 인한 퇴사를 거부할 수 없고 이 경우 회사가 실업급여 신청을 막을 수는 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.16
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해고예고수당 금액 부족하면 다시 진정 넣어도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의된 해고예고수당을 지급하지 아니하였다면 노동청에 확인하실 수 있습니다. 재진정이 필요하면 다시 하실 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.16
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급여연체&퇴직연금연체로 자진 퇴사시 실업급여 가능한가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불의 횟수가 2달 이상에 해당하여 퇴사를 하였다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 신청하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.16
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근로계약서 만료일 10월12일인데 10월31일까지 일하라고?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 12일, 계약만료일까지만 근무한다고 통보하시면 됩니다. 반드시 10월 말까지 근무해야할 법적 이유는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.16
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요즘 시대에 일반 중견기업 정도면 평균 퇴직 나이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.50대 초반에 퇴직하는 경우가 많습니다. 극히 일부만 임원 등으로 승진하고 50대 이후에는 다른 길을 모색하는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.16
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회사에서 일을 하다가 몸을 다쳤을 때
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재로 휴업을 하는 경우에는 평균임금의 70%가 휴업급여로 지급됩니다. 무급은 아닙니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.16
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저희회사가 5인이상 법인 회사인데요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부서장이 근로기준법상 근로자에 해당하고 다른 보조 수당이 없다면 근로기준법 56조에 따른 연장, 야간, 휴일 근로를 할 경우 각가 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.16
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