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답변 내역

연차를 이어서 쓰는 것은 안 되는 것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 따라서 연달아 사용하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.05
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임시공휴일에 일을 하게 되면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일에 해당하므로 근무시 시급의 1.5배인 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 또한 강제로 연차를 소진하게 할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.05
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개인사업자간 고용승계 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인사업자 간 고용승계도 일반적인 절차에 의합니다. 따라서 고용승계 계약, 직원들의 확인이 있으면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.05
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해외로 주재원(파견) 발령 시 거부 할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전직 명령의 정당성을 판단하기 위해서는 업무상 필요성, 근로자의 생활상 불이익과의 비교, 근로자와 협의 등의 절차를 거쳤는지를 기준으로 판단합니다. 정당한 발령이 아니라면 거부할 수 있고 이로 인해 불이익을 줄 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.05
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퇴직금관련 질문드립니다 정보부탁드립니다?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금의 계산은 퇴사 직전 90일의 기간을 평균하여 산정합니다. 다만 평소에 비해 임금이 현저히 많거나 적다고 판단되는 기간은 제외합니다. 따라서 무급휴가기간은 평균임금 산정시 제외합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.05
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회사 내에서 성희롱 신고를 어떻게 할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사내에 고충처리기구에 있다면 해당 기구에 신고하는 것이 바람직합니다. 고충처리기구가 없다면 인사 및 징계담당 부서에 알릴 수 있습니다. 신고 후 조사기간 동안 가해자와 피해자의 분리조치가 있어야 하며 정도에 따라 피해자에게 유급휴가를 부여할 수도 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.05
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회사 회식을 갔다가 교통사고가 난 경우 산재 처리가 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회식의 의무 참석의 성격을 가지고 있고 귀가하는 길이 통상적인 경로라 볼 수 있고 만취 등의 사정이 없다면 산재가 인정될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.05
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투잡 뛰는 직원 4대보험 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 가입하지 않아도 되고 산재보험만 가입하면 될 듯합니다. 고용보험을 제외하고 4대 보험의 이중가입은 법적으로 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.05
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사직서 제출시 수리시기는 회사가 임의로 정하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 사직서에 대한 수리 시기 여부를 판단할 수 있지만 근로자 역시 사직서에 기재된 날짜 이후 출근하지 않을 수 있습니다. 다만 회사가 출근하지 않은 날에 대해 무단결근 처리를 하여 퇴직금 계산에 영향이 발생할 수는 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.05
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5인미만 회사 퇴사시에 사직서 제출하는게 좋을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반드시 사직서를 제출해야 하는 의무는 없지만 증명을 용이하게 하려면 사직서를 제출하는 것이 유리할 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.05
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