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답변 내역

일 근로시간 12시간의 휴게시간 부여 시간!?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조는 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간을 부여하도록 규정되어 있습니다. 따라서 근무시간이 12시간 미만인 경우에는 1시간까지만 휴게시간을 부여하면 되나 12시간 이상은 1시간 30분을 부여해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
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포괄임금제 적용 기간제 근로자 명절휴가비 지급이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절휴가비가 별도로 기재되어 있고 월급여에 포함하는 것이 아니라면 받을 수 있습니다. 그러나 명절휴가비까지 포함하여 n분의 1이로 12개월을 나누어 지급하는 경우에는 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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실업급여랑 산재신청이 회사에 피해가 가나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해의 발생 비율이 이례적으로 높지 않다면 산업재해 발생으로 회사에 불이익은 없습니다. 또한 실업급여 신청으로 회사가 받는 불이익도 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.31
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퇴직금 유급휴일 발생 조건은 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 4주 평균 15시간, 한달 60시간 이상이어야 합니다. 2. 네 그렇습니다. 3. 2021년도에도 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
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고용보험 소급신청 질문드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험자격확인 청구로 고용보험 소급가입이 가능합니다. 근로계약서와 근로사실 등을 증명하시면 됩니다. 고용보험에 의무가입을 하여야 함에도 사업주가 이를 해태한 경우 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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육아휴직이 거절 당하면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 조건을 갖춘 근로자의 육아휴직 신청을 거부할 수 없습니다. 거부할 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
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알바 근무시간에 졸은것 때문에 임금을 못받을 수도 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간에 잠깐 존 것, 핸드폰을 본 것을 가지고 급여를 미지급할 수는 없습니다. 근무태만으로 징계나 계약해지의 사유가 될 수는 있으나 근무공간에서 근무를 지속한 것이라 볼 수 있으므로 급여는 정상적으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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회사 팀 연령대가 높은데 신입사원이 들어옵니다.어떻게 대해줘야할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별히 나이를 신경쓰며 배려하는 것보다 업무 중심적으로 접근하고 융화하는 것이 상호에게 바람직할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.31
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해고인지 계약종료인지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 단위로 계속 계약을 연장해왔다면 갱신기대권이 있다고 볼 수 있고 연장을 거절한 것은 해고로 볼 수 있습니다. 따라서 부당해고구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.31
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미가입 사대보험을 퇴사후 가입 한다는 고용주
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험을 소급가입을 할 수 있습니다. 사업주는 과태료와 함께 사업주 부담금을 납부하고 근로자도 근로자 부담분을 납부하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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