답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 사유 없이 규정된 일반 휴직을 사용할 수 없게 하고 다른 정황상 불공정한 행위 등이 반복된다고 볼 수 있다면 이는 업무상 적정 범위를 넘은 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.생계유지를 위해 어쩔수 없이 실업급여를 신청할 수도 있으므로 실업급여 신청후 부당해고 구제신청을 제기하여도 특별히 불리하다고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추가근무가 정기적으로 이루어지고 4주 평균 15시간을 초과한다고 볼 수 있으면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.코로나나 병가는 법적으로 유급으로 휴가를 부여할 의무가 규정되어 있지 않습니다. 따라서 회사의 규정 또는 재량에 의해 유급 무급여부를 결정할 수 있습니다. 다만 연차로 대체하기 위해서는 근로자의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 퇴직이나 계약만료는 근로계약시 명시되어 있기 때문에 별도로 퇴사 전에 고지해야할 의무는 없습니다. 다만 편의상 미리 고지하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임신으로 인한 퇴사를 하였는데 급여를 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 다른 알바를 구하였는지와 무관하게 급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중개보조원으로 등록하는 것 자체가 실업급여 수급을 제한하지 않는데 이로 인해 정기적인 수입이 발생한다면 취업한 것으로 보아 실업급여 수급이 어렵다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연차, 월차에 대한 법적 적용이 없습니다. 보건휴가의 경우에도 생리 시에만 사용할 수 있으므로 생리가 끝난 경우 사용하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간은 사용자와 근로자가 근무하기로 약정한 근로시간입니다. 다만 약정하였다고 하더라도 1일 8시간을 초과하는 근무시간은 연장근로로 분류합니다. 주휴수당은 연장근로를 전제하지 않고 소정근로를 할 것으로 보기 때문에 시급에 소정근로시간을 곱하여 금액을 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 4주 평균 15시간 이상 근무하는지로 지급여부를 판단합니다. 따라서 특정 주만 15시간을 초과하였다고 주휴수당을 지급하지는 않습니다.