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답변 내역

5인이상 사업장인데 업무 시간이 끝난 후 추가로 일을 했다면 어떻게 보상을 받아야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간을 초과하여 근무하였다면 해당 시간에 1.5배를 곱하여 수당을 청구할 수 있고 22시부터 익일 06시 사이에 추가근무를 하여도 1.5배를 곱한 금액을 추가수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.05
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쟁의행위 찬반투표 관련 정당성 여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 조합비를 내지 않으면 투표권이 제한될 수 있습니다. 3. 70명 투표에 참여하도록 하여도 상관없습니다. 4. 거부할 수 없고 노동조합은 공개할 의무가 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.05
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회사에 퇴사통보를 하였는데 대표가 민사를 걸수도있다 말합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민사소송에 걸릴 가능성 거의 없다고 보시면 되고 사유도 없습니다. 사업주의 협박에 해당합니다. 협박 등을 녹음한다든지 이후 혹시 모를 법적 분쟁을 대비하기 위하여 증거로 확보해 두는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.05
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이번달 퇴사 하기로 했는데 사직서 제출 기한 및 질문 3가지
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 사직서 제출기한을 정할 수 있으나 의무사항은 아닙니다. 2. 사직 사유를 명확히 명시하는 것이 필요합니다 .3. 체불된 임금을 청구하실 수 있고 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.05
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부당 해고 구제 신청 중 입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고가 인정되면 해고 전과 동일한 조건으로 복직하게 됩니다. 따라서 조건이 변경될 경우 복직명령을 거부하실 수 있고 판정에 불이익이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.05
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이런 상황인데 추가 급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 근무하였고 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있고 업무수행을 위한 교육은 근로시간에 행해져야 하거나 근로시간 외에 행해질 경우 수당을 지급해야 하므로 교육에 대한 급여도 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.05
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퇴직의사를 밝힌후 회사에서 바로 퇴사를 하라고 권고를 할 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 의사를 밝히며 특정한 날을 퇴사일로 지정하였을 경우 해당일이 아닌 그전에 일방적으로 퇴사할 것을 통보한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 그러나 퇴사일 지정하지 않은 경우에는 퇴사에서 특정일을 퇴사일로 지정하여도 법적 문제는 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.05
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사직서를 쓴 경우에는 실업급여를 받지 못하는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 근로자에게 사직서를 작성하도록 한 권고사직의 경우에는 사직서를 작성하여도 비자발적 퇴사로 보아 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.05
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5인 미만 사업장에서 직원이 연차 휴가를 원한다면?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연차를 지급하지 않아도 됩니다. 다만 5인 미만 사업장도 부득이하게 휴가사용이 필요할 수 있으므로 일정 한도 내에 유급휴일 등을 부여하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.05
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화물차주는 개인사업자 인가요? 근로자 인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특수형태근로종사자의 경우는 노사관계에서 어느 정도 근로자성이 인정되나 4대보험, 근로기준법상으로는 개인 사업자로 보는 경우가 일반적입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.05
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