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Overtime 연장근무 직급별 다른 보상
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하후상박의 형태라면 보상을 다르게 하더라도 문제되지 않을 듯하나 반대의 경우라면 차별적 처우 등으로 문제가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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소정근로시간 계산 및 주휴시간 계산좀 알려주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 근무시간 9시간 중 소정근로시간은 8시간이고 1시간은 연장근로에 해당합니다. 주휴시간은 소정근로시간으로 계산하므로 8시간이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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외국계 회사 직급 개편을 하려하는데 보통 컨설팅을 맡기나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다소 비용이 들더라도 컨설팅을 의뢰하는 것이 체계적인 직급체계를 구성하는데 도움이 됩니다. 컨설팅 과정에서 회사와 업무의 성격에 맞는 직급체계의 예시를 검토하고 선택할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.01
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노사협의회 근로자위원 선출에 관한 질문입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.과반 노조가 있는 경우 과반노조의 대표자와 노동조합이 위촉하는 자로 노사협의회 근로자 위원을 구성합니다. 노동조합이 비조합원의 의견도 충분히 수렴해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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수습기간 인수인계 만근 못할시 급여 지급문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만근을 못하면 급여를 주지 않는다는 내용의 계약서는 근로기준법 위반으로 효력이 없습니다. 따라서 근로를 제공하였다면 일한 시간 만큼 급여를 받으실 수 있고 지급하지 아니한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.01
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직장에서 산재 사고 발생시 산재 신청 기한이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 사고 발생 이후 3년 이내 근로복지공단에 신청하실 수 있습니다. 따라서 2개월이 지났어도 산재신청 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.01
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육아기 근로시간 단축 근무자 초과근무수당 산정 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간이 단축되면 임금 총액은 낮아지지만 통상시급은 낮아지지 않습니다. 따라서 초과근무수당, 연차수당 등이 낮아지도록 산정하는 것은 맞지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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입사후 1개월간 근로계약서 미작성 (사유: 대표 해외여행)
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.제시된 사유만으로 근로계약서 미작성의 고의성을 판단하긴 어렵습니다. 다만 근로계약서 미작성으로 과태료는 부과될 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.01
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파견직으로 2년 근무 후 동일회사에서 계약직으로 입사?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용한 사업주가 다르기 때문에 근무기간이 2년을 초과하였다고 무기계약직으로 볼 수 있는 것은 아니며 A회사의 계약직으로 채용될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.01
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회사원이 동종업계(동일업종은 아님) 스타트업 지분 투자 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A가 설립한 법인이 재직 중인 회사의 경쟁업체라고 할 수 있다면 지분 투자를 하는 것도 넓은 범위의 경업금지 의무 위반이라 볼 수 있습니다. 법적으로 문제될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.01
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