답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월화수목금 연차 5일 사용하고 토일은 휴무로 보는 것이 맞습니다. 연차수당은 통상임금으로 계산되며 고정적으로 지급되더라도 휴일근로수당과 초과수당은 제외됩니다. 연차소모후 퇴사와 연차수당을 받을시 금액은 같습니다. 다만 연차소모 후 퇴사하는 것이 퇴직금이 조금 더 늘어날 수 있긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.세금 환급분 지급에 대한 내용증명을 발송하시고 그럼에도 지급하지 아니한다면 노동청에 신고하셔야 할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 연차 및 휴가 등의 사항은 필수 기재 사항입니다. 따라서 수정요구를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 내에는 연차사용을 하면 안된다고 해석되는데 이는 근로기준법 60조 위반으로 무효에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 하려면 일정한 사유가 있어야 합니다. 무주택자의 주택마련, 전월세 보증금 마련, 질병의 치료, 개인 파산 등의 사유가 있어야 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 1월 1일부터 최저임금 9860원이 적용됩니다. 12월 31일부터 새해 1월 1일까지의 밤샘 근무는 12월 31일의 연장으로 봅니다. 따라서 2024년 최저임금이 적용되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노조의 핵심 간부를 조합원 자격을 상실시키기 위해 승진시키는 것은 부당노동행위에 해당합니다. 이러한 경우가 아니라면 노동조합 간부에 대한 승진여부를 단체교섭시 협의하는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회의 규정에 따라 1분이라도 늦으면 지각처리 될 수 있습니다. 공식 퇴근 시간을 넘겨 근무할 경우 지시에 의한 것이라면 연장근로수당을 청구할 수 있으나 1분 늦게 출근한 것과 상계 처리는 법적으로 규정된 바가 없습니다. 따라서 회사의 규정에 의한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요성 등 전직 발령의 정당성이 없다면 이에 대해 노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30명 이상의 직원이 근무하는 병원이나 의원도 근로자 참여 증진에 관한 법률에 따라 노사협의회를 설치해야 합니다.