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답변 내역

공기업 측 대학생 졸업 위한 휴직 보장해주나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 공기업의 규정에 따라 다를 수 있겠지만 일반적으로 공기업 및 공공기관의 경우는 학업 등으로 인한 휴직이 보장됩니다. 따라서 1학기 정도의 휴직은 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.31
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사직서 작성시 마지막 근무일을 며칠로 표기해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일의 다음 날을 의미합니다. 8월 3일, 14일이 마지막 근무일인 분들은 4일, 15일이 퇴사일이 됩니다. 광복절 여부와 관련없이 퇴사일의 지정이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.31
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아르바이트 퇴사 관련 이야기 한 달 전이면 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 한달 전에 계약의 해지통보를 하면 효력이 발생합니다. 후임을 구했는지 여부와 관련 없이 사직의사를 한달 전에 표시하였고 도달하였다면 퇴사하여도 법적 불이익은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.31
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해고 후 복직에 따른 급여 지급 기준은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고시점 부터 2개월 간의 임금상당액인 기본급의 70%을 지급하고 복직 이후에도 이와 같이 지급해야할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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실업급여 부정수급 질문 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 공모하여 실업급여를 부정수급한 경우 근로자 뿐만 아니라 사업주도 5년이하 5000만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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연봉에 퇴직금과 상여금이 포함되어 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉에 상여금까지는 포함시킬 수 있어도 퇴직금은 포함시킬 수 없고 별도 계산해야 합니다. 퇴직금을 제외하고 최저임금 미만이 된다면 최저임금법 위반에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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점심시간 외출시 사고가 나면 누가 책임을 져야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.점심시간 등의 휴게시간은 근로자가 자유롭게 활용할 수 있고 통상 사업주의 지배 관리 하에 있다고 할 수 없습니다. 따라서 원칙적으로는 사업주의 책임이 있다고 보기 어렵습니다. 다만 구체적 상황에 따라 다르게 판단될 수는 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.31
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수술을 해야 하는데 당일 퇴사가 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강 상 수술 등 불가피한 사정이 있다면 당일 퇴사가 가능합니다. 무단퇴사로 볼 수 없으며 이로 인해 손해배상 청구도 어려울 것이라 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.30
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채용대행업체를 통해서 취업하면 파견직 인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일종의 용역 또는 아웃소싱 업체로 보입니다. 이러한 회사에 입사하면 파견직일 수 있고 도급 또는 용역 업무를 하는 경우가 많긴 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.30
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청년 일자리도약장려금이 어떤건지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.청년 일자리도약장려금 제도는 5인 이상 우선지원대상기업에서 취업애로청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용유지시 최장 2년간 최대 1,200만원 지원하는 제도입니다. 지원대상 청년은 채용일 기준 6개월 이상 실업상태인 만15세~34세 취업애로청년입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.30
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