답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가는 법적으로 규정된 바가 없으므로 회사의 규정 또는 재량에 의합니다. 따라서 병가일수, 유급 무급 여부도 회사의 규정과 재량에 의한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고의 시기, 사유 등을 구체적으로 적시하여 서면으로 통보하지 않은 경우 부당해고 구제신청을 제기하여 해고를 무효로 할 수 있습니다. 다만 사용자는 근로자의 복직 이후 절차를 갖추어 다시 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간에 따라 다를 수 있는데 퇴직금, 실업급여, 근로기준법 적용 등을 고려하면 프리랜서 계약보다 기간의 정함이 있는 근로계약이 보다 안정적이고 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 근로기준법 61조의 연차사용촉진을 하지 않았다면 연차사용기간이 지난 후 미사용 연차에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당을 급여에 포함시켜 미리 지급하고 연차 사용시 이를 차감하는 것은 합의만 있다면 가능합니다. 다만 연차수당을 미리 지급하고 연차도 사용하지 못하게 하는 것은 법 위반으로 불가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙이 법에 어긋난다면 시정지시가 나오고 시정을 거부할 경우 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용 안하고 근무하면 1배의 임금이 지급됩니다. 법정공휴일, 주휴일 등의 유급휴일에 근무하는 경우 1.5배의 휴일근로수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 21년 8월 2일까지 11개, 22년 8월 2일까지 15개, 23년 8월 2일까지 15개로 합하여 41개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 성희롱, 또는 괴롭힘이 발생한 경우 피해자에 대한 보호조치 차원에서 출근의무를 면제합니다. 무단결근 처리를 할 수 없습니다. 남녀고용평등법 14조 직장 내 성희롱 발생시 조치 ③ 사업주는 제2항에 따른 조사 기간 동안 피해근로자등을 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사업주는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중앙노동위원회의 심문회의는 사건 접수후 60일 이내에 개최하도록 되어 있습니다. 단 특별한 사정이 있는 경우 연기할 수 있습니다.