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1년미만 근무자 퇴직금 지금 유 무?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금은 주 15시간 이상 1년 이상 근무할 경우에 발생합니다. 따라서 1년 미만 근무할시 퇴직금은 지급되지 않는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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폐업 마지막주 주휴수당 지급 여부 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업이라 하더라도 마지막 주의 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 지급하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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임금체불로 인해 회사숙소에 살면서 점유해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불과 근무를 조건으로 하는 숙소 사용은 별개입니다. 따라서 임금체불이 되었다고 하더라도 이직을 하게 되면 숙소를 계속 사용할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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보육교사 중도퇴사하면 국가수당을 못 받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보육교사가 받는 지자체의 지원 방식에 따라 다를 수 있으나 일반적으로 담임수당, 처우개선비 등은 중도 퇴사할 경우 일할계산하여 지급합니다. 지원금을 지급하는 구청 또는 시청에 문의하시는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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사측이 중노위 항소 해놓고 저보고 업무복귀관련 면담 하자고 하는데요..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 부당해고가 인정된 후 근로자에 대한 복직명령을 하지 아니하면 이행강제금이 부과될 수 있습니다. 따라서 중노위에 재심을 요청하더라도 복직명령을 하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.25
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근로계약서상 내용 중 근로자에게 끼치는 영향이나 유불리 여부가 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 조항은 근무장소 또는 업무의 변경시 근로자의 동의가 아닌 의견을 듣겠다고 명시한 것입니다. 의견을 듣고 회사의 뜻대로 근무장소, 업무변경을 할 수 있습니다. 따라서 가급적 '의견청취'를 '동의'를 하는 것이 근로자에게 유리합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.25
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병가는 최대 얼마나 낼 수 있나요? 그리고 병가 기간 동안 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가는 법적으로 규정된 바가 없으므로 회사의 규정 또는 재량에 의합니다. 따라서 병가일수, 유급 무급 여부도 회사의 규정과 재량에 의한다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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회사에서 해고를 하려면 그 시기나 사유를 알려줘야 하는데, 그렇게 하지 않은 경우에 해고를 무효화 할 수도 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고의 시기, 사유 등을 구체적으로 적시하여 서면으로 통보하지 않은 경우 부당해고 구제신청을 제기하여 해고를 무효로 할 수 있습니다. 다만 사용자는 근로자의 복직 이후 절차를 갖추어 다시 해고할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.25
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계약방식을 프리랜서로 하는 게 유리할까요? 계약직으로 하는 게 유리할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간에 따라 다를 수 있는데 퇴직금, 실업급여, 근로기준법 적용 등을 고려하면 프리랜서 계약보다 기간의 정함이 있는 근로계약이 보다 안정적이고 유리할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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1년이상 근무시 주어지는 휴가를 사용안한 경우 회사에 돈으로 요청할 수 있는지 궁금해요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 근로기준법 61조의 연차사용촉진을 하지 않았다면 연차사용기간이 지난 후 미사용 연차에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.24
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