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군입대전 받지못한 퇴직금을 요청하여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금도 임금에 해당하여 3년의 소멸시효가 있습니다. 3년이 지난 지금 퇴직금을 청구하여도 받기는 어려울 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.23
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회사에서 제 연차를 마음대로 쓰게할수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일이 없어 회사가 경우에 따라 휴업을 할 수는 있습니다. 그러나 연차를 강제로 소진하게는 할 수 없습니다. 근로자의 동의를 구해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.23
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산재에 이런 경우가 해당되는지 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리하면 요양비, 치료비, 휴업급여 등이 나올 수 있습니다. 재택근무를 하면서 회사에서 월급을 지급하였다면 산재 급여 중 휴업급여만 지급되지 않을 수 있고 수술비 등의 치료비는 산재처리가 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.23
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법정공휴일수당및 휴일근로수당 질문
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일 수당과 휴일근로수당은 같다고 보는 것이 타당합니다. 휴일근로수당은 법정공휴일, 주휴일 등 유급휴일에 근로하는 경우에 발생합니다. 22시부터 23시까지는 야간근로에 해당하므로 야간근로수당을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.23
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주휴수당에 관해서 질문이 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 약정한 1주 근로시간과 4주 평균 1주 15시간 이상이어야 합니다. 따라서 특정 주가 15시간 이상이었다고 해서 발생하지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.23
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감정이 격해진 상태 에서 그만두겠다고 했습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직의 경우 구두상의 합의로만은 증명되기 어렵고 사직일자에 대한 서명 등이 있어야 효력이 발생할 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.23
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회사차량으로 출근할 경우 교통체증으로 회사에 늦게 회사채가 도착했다면 늦은 개인의 잘못으로 지각처리하나요? 회사의 잘못인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정해진 시간에 회사 차량이 출발하는 경우 이에 탑승하여 출근할시 차량 정체로 늦게 도착하였다면 지각으로 처리하기 어렵습니다. 누구의 잘못이라 보기 힘들기에 지각 처리하기 힘듭니다. 지각처리 한다면 부당한 처분으로 노동청에 신고하실 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.22
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회사면접에서 개인적인질문 해도되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무와 관련되지 않은 개인적인 질문은 지양하는 것이 좋습니다. 채용절차법에 위반될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.07.22
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불법해고의 기준은 무엇이며 근로자가 대응할수 있는 방법은 무엇이있습니까?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고를 하려면 근로기준법 23조에 따라 정당한 사유가 있어야 하며 동법 27조에 따라 서면 통보는 작법한 절차에 의하여야 합니다. 이를 준수하지 않은 경우 부당해고가 됩니다. 거래처가 줄어 해고하는 것은 경영상 이유에 의한 해고로 적법할 수 있으나 일시적이거나 해고할 정도가 아니고 절차를 거치지 않았다면 부당해고가 될 수 있습니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.22
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퇴직의사는 알렸으나 사직서 작성 전에 번복해도 괜찮은지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 작성전이라도 구두로 사직의 의사를 표현한 것도 효력이 있습니다. 따라서 사용자에게 도달한 이상 철회할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.22
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